Personalstiftung der Firma C. Plüss + Co AG in Liquidation

FoundationLiquidation

Company Overview

Registration icon
Swiss UID, VAT number:
CHE-109.729.846
Calendar
Date of incorporation:
2/27/1957
Location icon
Location:
Uster
City icon
Office:
Uster
Legal icon
Legal Form:
Foundation

Previous Company Names

  • Personalstiftung der Firma C. Plüss + Co AG

Building smart people network graph...

Fetching people and their companies

SOGC Notifications
No.Journal No.Journal dateSOGCSOGC datePage / ID
1(Transfer)(Transfer)
24591213.10.202520016.10.20251006459449
31637309.04.20257214.04.20251006307887
4175514.01.20251117.01.20251006230803
52005710.05.20249315.05.20241006032204
61229018.03.20245721.03.20241005990959
7441829.01.20242201.02.20241005949450
81057910.03.20225215.03.20221005427013
92202911.06.202011416.06.20201004911497
10830505.03.20144710.03.20141387589

Company Purpose

Die Stiftung bezweckt die Durchführung der beruflichen Vorsorge im Rahmen des BVG und seiner Ausführungsbestimmungen für die nachstehend bezeichneten Destinatäre gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Tod und Invalidität. Destinatäre sind die Arbeitnehmer der Firma, ihre Angehörigen und ihre Hinterlassenen sowie Personen, für die der Arbeitnehmer im Zeitpunkt seines Todes oder in den letzten Jahren vor seinem Tod in erheblichem Umfang gesorgt hat. Die Stiftung kann über die gesetzlichen Mindestleistungen hinaus weitergehende Vorsorge betreiben, einschliesslich Unterstützungsleistungen in Notlagen wie bei Krankheit, Unfall oder Arbeitslosigkeit. Durch Beschluss des Stiftungsrats kann auch das Personal von Betrieben, die mit der Firma finanziell oder wirtschaftlich eng verbunden sind, der Stiftung angeschlossen werden, sofern der Stiftung von diesen Betrieben die erforderlichen Mittel zur Verfügung gestellt werden. Entsprechende Anschlussvereinbarungen sind der Aufsichtsbehörde zur Kenntnis zu bringen. Aus dem Stiftungsvermögen und seinen Erträgnissen dürfen nur Vorsorgeleistungen erbracht werden. Ausgeschlossen sind Leistungen, zu denen die Firma rechtlich verpflichtet ist, oder die sie als Entgelt für geleistete Dienste üblicherweise erbringt (wie Teuerungs-, Familien- und Kinderzulagen, Gratifikationen).