F.G. Pfister Stiftung
Company Overview
Management
Stéphane Meyer
Aarau
Member of the foundation board
Joint signing authority (any two to sign)
Corina Eichenberger
Kölliken
Chairperson of the foundation board
Joint signing authority (any two to sign)
Manuela Sutter
Kappel
General manager
Joint signing authority (any two to sign)
Reto Welte
Hausen
Vice-chairperson of the foundation board
Joint signing authority (any two to sign)
Maja Riniker
Suhr
Member of the foundation board
Joint signing authority (any two to sign)
Philipp Sutter
Bremgarten
Member of the foundation board
Joint signing authority (any two to sign)
Gabriela Manser
Trogen
Member of the foundation board
Joint signing authority (any two to sign)
Building smart people network graph...
Fetching people and their companies
| No. | Journal No. | Journal date | SOGC | SOGC date | Page / ID |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | (Transfer) | (Transfer) | |||
| 2 | 8909 | 27.06.2024 | 126 | 02.07.2024 | 1006073226 |
| 3 | 5866 | 25.04.2024 | 83 | 30.04.2024 | 1006021597 |
| 4 | 3376 | 04.03.2024 | 47 | 07.03.2024 | 1005980175 |
| 5 | 10014 | 14.07.2022 | 138 | 19.07.2022 | 1005524234 |
| 6 | 7461 | 25.05.2022 | 104 | 31.05.2022 | 1005485396 |
| 7 | 1419 | 04.02.2020 | 26 | 07.02.2020 | 1004825320 |
| 8 | 10660 | 02.10.2019 | 193 | 07.10.2019 | 1004731750 |
| 9 | 10149 | 19.09.2019 | 184 | 24.09.2019 | 1004722736 |
| 10 | 10303 | 04.10.2018 | 195 | 09.10.2018 | 1004472788 |
Company Purpose
Sicherung der Selbständigkeit und Kontinuität der F.G. Pfister Holding AG, indem sie die Aktionärsrechte an dieser Gesellschaft derart ausübt, dass das Gedeihen der Unternehmensgruppe auf die bestmögliche Weise gewährleistet wird. Die Unternehmensgruppe ist der unternehmerischen Vision von F.G. Pfister verpflichtet und bezweckt die Förderung von Innovation und Unternehmertum zum Nutzen der Schweizer Wirtschaft und Gesellschaft, mit dem Ziel, die Schweiz als Wirtschafts- und Lebensraum und als Werkplatz zu stärken. Die unterstützten Innovationen und unternehmerischen Aktivitäten sollen Arbeitsplätze erhalten, neue Arbeitsplätze schaffen oder Arbeitsbedingungen verbessern; Vorsorge für die Mitarbeitenden der Unternehmensgruppe und deren Angehörigen gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Invalidität und Tod; Unterstützung der Mitarbeitenden der Unternehmensgruppe, einschliesslich der ehemaligen Arbeitnehmenden bei ganzer oder teilweiser Arbeitslosigkeit und sonstiger Notlage; Wohlfahrt der Mitarbeitenden der Unternehmensgruppe, insbesondere durch Förderung der Freizeitbeschäftigung.